Mettre en place une épargne salariale
ou retraite au sein de votre entreprise
L’épargne salariale est un outil d’optimisation de la rémunération tant pour le/les dirigeants d’une entreprise que pour leurs salariés.
Ce dispositif permet à l’employeur de verser une rémunération exonérée de charges salariales et patronales dans un plan d’épargne collectif dont les plus-values sont exonérées d’impôt (mais pas des prélèvements sociaux).
Notre intervention porte sur les points suivants
- Explication du dispositif
- Définition d’une stratégie de versement (politique d’abondement, intéressement, participation)
- Mise en place du plan d’épargne
- Assistance dans les formalités de versement et déclaratives
- Conseil sur les supports de placement au sein du plan.